Einfache und systematische Zielplanung mit der LöhnMethode
Am Jahresbeginn steht für viele die Planung der beruflichen und privaten Ziele für das neue Jahr. Ich habe meine eigene Zielplanung zum Anlass genommen, mir die professionelle Zielplanung mit der LöhnMethode noch einmal anzuschauen, bevor ich meine Ziele festlege.
Zum Thema Ziele und Zielen gibt es zwei Bücher, in der die professionelle Zielplanung nach der LöhnMethode einfach und systematisch beschrieben wird.
Die Zielplanung nach der Löhn-Methode ist eine Methode zur systematischen Planung und Umsetzung von Zielen, die von Prof. Dr. Johann Löhn entwickelt wurde. Sie besteht aus drei Phasen: der Zielbildung, der Zielanalyse und der Zielrealisation.
In der ersten Phase, der Zielbildung, werden die Ziele definiert und konkretisiert. Dabei sollten die Ziele SMART formuliert werden, das heißt sie sollten spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sein. Es ist auch wichtig, dass die Ziele motivierend und herausfordernd sind, um die Mitarbeiter zu engagieren.
In der zweiten Phase, der Zielanalyse, werden die Ziele näher betrachtet und auf ihre Machbarkeit und Realisierbarkeit geprüft. Es werden hierbei mögliche Risiken und Schwierigkeiten identifiziert und Lösungsansätze erarbeitet. Die Zielanalyse dient dazu, sicherzustellen, dass die Ziele realistisch und umsetzbar sind.
In der dritten Phase, der Zielrealisation, werden die Ziele umgesetzt und überwacht. Hierbei ist es wichtig, dass die Mitarbeiter regelmäßig über den Fortschritt informiert werden und dass sie bei Bedarf Unterstützung und Feedback erhalten. Die Zielrealisation ist ein kontinuierlicher Prozess, der gegebenenfalls angepasst und optimiert werden muss.
Die Löhn-Methode stellt also einen systematischen Ansatz zur Planung und Umsetzung von Zielen dar. Durch die klare Strukturierung des Prozesses können die Ziele effektiver und effizienter erreicht werden.
Löhn, Johann: LöhnMethode. Ziele.
1. Auflage 1995, coda KG, Waldkirch
Das Buch beschreibt einfach und systematisch den Baustein ZIELE der LöhnMethode. Nach der LöhnMethode ist die Abteilung ZIELE zuständig dafür Zielhierarchien zu erstellen, Projektnamen zu vergeben, Visionen aufzunehmen, operationalisierbare Ziele (Soll-Zustände) zu finden und zu formulieren und schließlich Problemlösungen zu erarbeiten. Nach der Lektüre kann man seine eigenes Zielsystem erstellen.
Löhn, Johann / Auer, Michael: LöhnMethode. Zielen.
1. Auflage 2004, Steinbeis-Edition, Stuttgart Berlin
In diesem Buch wird ausführlich der Prozess der Planung von Zielen dargestellt. Mit dem Begriff „Zielen“ statt „Ziel“ wird die Vorgehensweise beschrieben: Ziele finden, analysieren, entscheiden und festlegen. Dazu gehört auch das planen von Aktivitäten, um gefundene Ziele in konkretes Tun nach der LöhnMethode umzusetzen.
